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ACTUALIZACIÓN MANUAL DE CONVIVENCIA 2026

Estimados padres, madres, cuidadores, estudiantes, exalumnos, docentes, personal de apoyo, cordial saludo.  

Nos permitimos hacerlos participes de la actualización, cambios y ajustes del MANUAL DE CONVIVENCIA ESCOLAR para el año 2026, dando cumplimiento a la ley 1620 de 2013, Decreto 1965 de 2013 y Decreto 1075 de 2015. 

Recordemos que el Manual de Convivencia está conformado por dos bloques:  

  • Bloque jurídico: hace referencias a las normas legales: constitución, leyes, decretos, resoluciones, sentencias, las cuales no se pueden cambiar en la construcción y elaboración del Manual. 
  • Bloque de consenso: son las herramientas, acuerdos que se establecen entre los miembros que hacen parte de una comunidad educativa para facilitar y garantizar un clima armónico, respetuoso, tolerante para una sana convivencia en el diario vivir en la institución.  

Teniendo en cuenta lo anterior invitamos todos los miembros de la comunidad Cervantista a participar activamente en los cambios, ajustes y actualización del bloque en consenso, para el año 2026 

Se sugiere leer completos los siguientes capítulos y en especial algunos aspectos a los cuales hacemos referencia:  

  • CAPITULO II: Reglas de higiene, uniformes, presentación personal, horario de clases 
  • CAPITULO III: Deberes y derechos de los estudiantes, orientación sexual, manifestaciones amorosas, tipificación de las faltas: leves, graves, gravísimas y de las situaciones: tipo I, II, III, protocolos, sanciones. 
  • CAPITULO IV: Procedimiento de concertación y debido proceso, resolución de conflictos, uso de celulares, vapeadores, matoneo escolar, bullying, ciberbullying, abuso sexual, ruta de atención, componentes de la ruta, sustancias psicoactivas, manejo de las redes sociales. 
  • CAPITULO VII: De los padres de familia, derechos y deberes, talleres y escuela de padres 

 NOTA:  La parte normativa o jurídica no se puede cambiar, ajustar o modificar.  

  • LINK MANUAL DE CONVIVENCIA
  • LINK DE ENCUESTA

https://forms.gle/wprtUh6ExUbGosgv7

Cordialmente,

Gestión Directiva